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NACIONAL

Salario Rosa cambia la vida a mujeres: GEM

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Ya son 700 mil beneficiarias * El gobernador del Estado de México expresa que, gracias al apoyo de las mexiquenses, este programa llega a quienes más lo necesitan

 

JOVIRA

 

Al hacer entrega de tarjetas del Salario Rosa a mujeres de los municipios de Acolman, Nezahualcóyotl, Tecámac y Ecatepec de Morelos, el gobernador del Estado de México dio a conocer que este día el programa está llegando a 700 mil amas de casa de los 125 municipios mexiquenses, a quienes se les ha cambiado la vida, al reconocer la labor que realizan todos los días por sacar adelante a sus familias.

“Hoy es un día especial para el Salario Rosa, porque hoy, hoy llegamos a 700 mil mujeres, 700 mil familias que reciben el programa del Salario Rosa, 700 mil mujeres a las que se les está cambiando la vida gracias a este programa del Salario Rosa, para que ustedes puedan apoyar a sus hijos, a su hogar, a toda su familia, invertirlo en lo que ustedes necesiten, en lo que ustedes deseen, y pues es muy especial que hoy podamos llegar a 700 mil familias de todo el Estado de México”, destacó.

En el Tecnológico de Estudios Superiores de Ecatepec (TESE), donde estuvo acompañado de Brenda Alvarado Sánchez, secretaria de Desarrollo Social de la entidad, el mandatario mexiquense detalló que este programa nació hace casi seis años con el propósito de reconocer el trabajo que realizan las amas de casa en sus hogares, el cual lo realizan los 365 días del año sin descanso.

El Ejecutivo estatal reconoció que cada día más mujeres quieran ser generadoras de sus propios negocios aprovechando al máximo el Salario Rosa y haciendo uso de las capacitaciones y cursos en artes y oficios, que les permiten generar más ingresos a sus hogares.

“Cada vez son más mujeres que además de encargarse de su casa, su hogar, están haciendo algo por salir adelante, por generar más ingresos a su casa, por poner un negocio y hay muchas que me dicen, para poner un negocio, para seguir estudiando, porque quieren superarse, eso me da muchísimo gusto; de todas las beneficiarias del Salario Rosa, de todas las que ya lo reciben, déjenme  decirles que el 80 por ciento, ocho de cada 10 mujeres que reciben el Salario Rosa, se ha o se está capacitando para aprender algo nuevo”, informó.

En presencia de cientos de mujeres que hoy se sumaron a la familia Salario Rosa, agradeció a todas las personas que hicieron que este programa fuera una realidad, el cual nació como un sueño y un proyecto y que gracias a quienes depositaron en él su confianza se hizo realidad.

Refirió a las amas de casa que hoy por primera vez recibieron este apoyo, que es un recurso que recibirán de manera permanente y el objetivo es que sigan siendo más para que en un futuro se continúe beneficiando a las familias mexiquenses y haciendo más fuerte a la familia del Salario Rosa.

Asimismo, agradeció a los coordinadores, promotores, enlaces, capturistas, gestores, validadores y a todos aquellos que hacen posible que el programa llegue a quienes más lo necesitan.

Aseveró que el Salario Rosa está en las mejores manos, porque cuando a una mujer le llega un apoyo, ellas lo invierten y hacen rendir cada peso en beneficio de sus familias, usándolo para temas de educación, transporte, atender algún problema de salud o para alimentación.

Luego de reconocer que el Salario Rosa es el programa más importante con el que cuenta el Gobierno del Estado para apoyar a las mujeres, el mandatario mexiquense destacó que este apoyo llega en un buen momento, luego de que se perdieran empleos y empresas cerraran a consecuencia de la pandemia por Covid-19, por lo que llega a apoyar a la economía familiar.

 

NACIONAL

México debe tener la mano de obra más calificada: Pedro Haces Barba

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CATEM, siempre a la vanguardia del progreso del país * México puede crecer un 10 por ciento en los próximos 10 años si todos nos ponemos la camiseta, empresarios, trabajadores y gobiernos, añade

 

ERIC GARCÍA

 

De forma histórica, por primera vez, funcionarios de Estado, sindicalistas, empresarios y expertos en economía se reunieron en Santa Fe para inaugurar la Cumbre Nearshoring México, organizado por la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM).

Durante el panel denominado “Momento histórico para México”, moderado por la periodista Karla Iberia Sánchez, el secretario general de CATEM, Pedro Haces Barba, dijo que México tiene la oportunidad de aprovechar, tiene la necesidad histórica de utilizar el nearshoring.

No sé qué otros países, lo aprovecharon o no lo aprovecharon, y es fundamental que México deje de tener la mano de obra más barata, sino debe tener la mano de obra más calificada, y en México debemos de dejar las viejas prácticas sindicalistas, históricas, señala.

Hoy estamos en el año 2024, de un nuevo milenio, y tenemos que comportarnos y debemos estar a la altura de las nuevas expectativas, que tenemos que hacer los sindicalistas, darles capacitación, si no hay capacitación no hay nada, de tantos jóvenes que están saliendo de las escuelas; sin duda yo digo que la reforma más importante de los últimos años fue la que se aprobó en el Senado, donde se habla de la libertad sindical, si no hay libertad no habría nearshoring.

Y la segunda, como lo dijo Roberto (Cervantes), ratificar el T-MEC en el Senado, hoy este foro es una muestra al mundo de que en México los sindicalistas y los empresarios están trabajando de la mano, nunca más se va a detener una empresa por una firma de un contrato colectivo de trabajo porque México puede tener en los próximos 10 años un crecimiento del 8 por ciento.

 

SIEMPRE DE LA MANO DEL TRABAJADOR

Debemos tener capacidad para todo, todas las empresas donde tiene la cercanía donde CATEM tiene esa relación, por eso quise ser líder sindical, y estoy muy orgulloso de ello, siempre de la mano del trabajador, las empresas deben estar cerca de las casas de los trabajadores, desde ahí debemos estar juntos, un trabajador debe estar descansado para que dé mejores resultados.

En su participación, el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López, destacó que el enfoque para aprovechar el nearshoring debe ser tripartita, gobierno, empresarios y trabajadores, para definir en conjunto cómo queremos crecer con la relocalización, para que no suceda lo que, en el pasado, donde muchos de los beneficios del desarrollo no lograron llegar a la mayoría de la población.

México vive un momento inédito, histórico, donde parte de su gran atractivo para invertir es su mano de obra, como ejemplo, Brasil es un tercio más grande en población, pero tiene una tercera parte de los ingenieros que tiene nuestro país, entonces justamente esa parte del Nearshoring es el desarrollo de talento y aquí se tiene para poder detonar un desarrollo con mayor bienestar.

La inauguración de la Cumbre fue tomar las mejores medidas frente a la nueva realidad en México sobre #nearshoring #productividad #inversion y en donde participaron además Francisco Cervantes, presidente del Consejo Coordinador Empresarial; Ricardo Monreal, presidente de la Junta de Coordinación Política del Senado; Alejandro Encinas Nájera, subsecretario de Comercio, Secretaría de Economía; Juan Ramón de la Fuente, coordinador de Diálogos por la Transformación.

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NACIONAL

¡El sello de Morena! Sin transparencia los programas sociales de Delfina Gómez

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Preocupa a expertos que por primera vez el OSFEM no realizará auditorías, lo que podría desencadenar en el encubrimiento de irregularidades y mal uso de dichos programas

 

JESÚS VIRA

 

Especialistas en temas de transparencia y rendición de cuentas manifestaron su extrañeza porque este año no serán auditados los programas sociales del Gobierno del Estado de México, que encabeza Delfina Gómez, ya que es algo que ocurría todos los años en el pasado, para dar transparencia y certidumbre al uso de los recursos públicos.

La titular de la Auditoría Superior del Órgano Superior de Fiscalización del Estado de México (OSFEM), Miroslava Carrillo Martínez, publicó el Programa Anual de Auditorías 2024.

A diferencia de los años anteriores, por primera vez no auditará los programas sociales, a pesar de que en 2023 se realizó la jornada electoral en la que fue electa la morenista Delfina Gómez y se deben tener las puertas abiertas a la fiscalización y rendición de cuentas.

Los especialistas lamentaron esta situación, ya que da la impresión de que el OSFEM carece de autonomía técnica y de gestión para realizar sus labores.

También alertaron acerca de un posible conflicto de interés por parte de Carrillo Martínez, quien terminaría su mandato en diciembre de este año, lo que empañaría la gestión de la gobernadora.

Expertos en la materia aseguran que darán puntual seguimiento de la posible presencia de Carrillo Martínez en la Comisión de Vigilancia del OSFEM y estarán atentos también al desempeño de las acciones que emprendan los legisladores locales para indagar en las razones del Órgano para no tener registro de auditorías exhaustivas a los programas sociales del actual gobierno, lo que podría desencadenar en el encubrimiento de irregularidades y mal uso de dichos programas.

 

 

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NACIONAL

Fernando Vilchis manda al carajo la Pobreza Franciscana

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Desoye la instrucción del Presidente AMLO y practica el nepotismo en Ecatepec * Familiares del alcalde y de su esposa Esmeralda Vallejo se encuentran en nómina del ayuntamiento con altos salarios y bonos extraordinarios

 

MARIO NÚÑEZ

 

Más de 30 familiares del presidente municipal de Ecatepec, Fernando Vilchis Contreras, y de su esposa Esmeralda Vallejo aparecen en la nómina del ayuntamiento y el DIF municipal con altos salarios y con bonos extraordinarios, lo que constituye un grave caso de nepotismo.

Es una muestra clara de que Vilchis manda al carajo la Pobreza Franciscana… y lo peor: desoye la instrucción del Presidente Andrés Manuel López Obrador al no acatar la Austeridad Republicana.

Entre los familiares destacan Liliana Contreras Ríos, prima del alcalde Vilchis Contreras y que aparece con puesto de titular de la Subdirección de Atención a la Discapacidad del DIF de Ecatepec, con un salario de 52 mil 774.78 pesos mensuales brutos.

Otra es Angélica Gómez Corona, cuñada de Esmeralda Vallejo, quien aparece con puesto de Jefe de departamento y directora de la Coordinación de Asistencia Infantil del DIF municipal con un salario de 43 mil 684.24 pesos mensuales.

En la nómina aparece María del Carmen Contreras Garrido, prima de Fernando Vilchis, como Jefa de Unidad del Centro de Rehabilitación e Integración Social de Ecatepec del DIF municipal, con un salario de 33 mil 461.22 pesos mensuales brutos.

También aparecen Neila Nelvi León Yáñez, cuñada de Carmen Contreras; se encuentra en nómina del DIF municipal como titular de la Subdirección de Alimentación y Nutrición Familiar con un salario mensual de 54 mil 51.42 pesos.

En la nómina del ayuntamiento aparece José Marcelo Contreras Garrido, primo de Fernando Vilchis, con un puesto de Jefe de departamento “A” en la Dirección de Servicios Públicos, ganando 36 mil 24.18 pesos mensuales.

Diversos Consejos de Participación y delegados de varias comunidades de Ecatepec exigieron a la Contraloría del Poder Legislativo realizar una investigación al respecto porque se violan la Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado y Municipios.

Los documentos de la nómina municipal y del DIF de Ecatepec aparecen para su consulta públicamente en la Plataforma Nacional de Transparencia en el link:

https://consultapublicamx.plataformadetransparencia.org.mx/vut-web/faces/view/consultaPublica.xhtml#inicio.

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