Mujeres ocupan bajo nivel de puestos en juntas directivas en México: OCDE

Gabriela Ramos, señaló que esta marginal representación de las mujeres mexicanas en dirección empresarial es un reflejo de su baja participación en la fuerza laboral

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En México, menos de 5.0 por ciento de las mujeres ocupan lugares en las juntas directivas de las empresas que cotizan en la bolsa, muy por debajo del promedio de 25 por ciento de la OCDE y de Colombia y Brasil, con 11 y 6.0 por ciento, respectivamente.

La directora de gabinete de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), Gabriela Ramos, señaló que esta marginal representación de las mujeres mexicanas en dirección empresarial, es un reflejo de su baja participación en la fuerza laboral.

A nivel internacional, las empresas y juntas directivas con mayor equidad de género tienen un impacto positivo en el precio de las acciones y en el desempeño de las mismas, de acuerdo con diversos estudios en la materia.

Si bien no hay una relación de causalidad clara al respecto, las empresas y asociaciones empresariales sensibles a la equidad de género suelen relacionarse con un liderazgo más abierto, moderno e inteligentes, agregó.

En el coloquio “La inclusión de las mujeres en espacios de dirección empresarial: perspectivas global y latinoamericana”, destacó la iniciativa impulsada por México para que las empresas que cotizan en la bolsa y los bancos de desarrollo den a conocer cuántas mujeres integran sus consejos directivos.

También es una excelente noticia que el Senado mexicano, con el apoyo de diversos sectores y funcionarios públicos, esté impulsando una iniciativa para fomentar la inclusión de las mujeres en los niveles de liderazgo y los consejos de administración, para promover el emprendimiento femenino.

“Lo bueno es que hay cada vez más conciencia sobre la importancia de contar con un creciente número de mujeres en la dirección empresarial, tanto en el sector privado como en el sector público”, añadió la también consejera especial para el secretario general de la OCDE, José Ángel Gurría, y Sherpa del organismo ante el Grupo de los Veinte (G20).

Por su parte, la representante del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en México, Verónica Zavala Lombardi, señaló que en México solo 13 por ciento de mujeres ocupan posiciones de alta dirección en empresas, frente a 87 por ciento de hombres, según un estudio de la consultora internacional PwC.

Esta brecha, agregó, se prolonga conforme se escala en niveles organizacionales de las empresas en México, pues en los niveles de presidencia existe 8.0 por ciento de mujeres en estas posiciones frente a 92 por cientos de hombres y en los consejos de administración se observa 5.0 por ciento de mujeres en dichos puestos frente a 95 por ciento de hombres.

“Observamos que los retos en la diversidad y mayor inclusión de mujeres en puestos directivos del sector privado en América Latina continúan, ya que las mujeres representan solo 5.0 por ciento de los puestos de liderazgo en las compañías listadas públicamente y diversos estudios muestran que las mujeres con más educación tienen brecha salarial es más grandes a la de los hombres”, manifestó.

En el caso de México, apuntó, si bien han habido buenas noticias con el aumento progresivo de participación laboral femenina, aunque dan muchos retos para alcanzar la igualdad de género pues por ejemplo, la tasa de participación laboral femenina entorno de 42 por ciento en 2014, todavía es una de las más bajas de la región.

Además, la brecha salarial en México entre hombres mujeres todavía es muy grande, alrededor de 48 por ciento, según datos de 2015, y casi 60 por ciento de las mujeres que trabajan, lo hacen en la informalidad, refirió durante el coloquio en el que participaron destacadas mujeres de diversos sectores del país.

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